Saiba a diferença entre Aprendiz e Estagiário!

Tempo de leitura: 4 min

Escrito por MCarlos
em setembro 21, 2021

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Entende os objetivos de cada tipo de vínculo com empresas

Quem está na adolescência ou no início da fase adulta, com certeza está buscando entrar no mercado de trabalho. E nesse início da vida profissional, os jovens podem buscar vagas de aprendiz ou estagiário. Essas ocupações são comuns para profissionais em formação e são excelentes opções para as empresas reforçarem as suas estratégias de retenção de talentos.

Muitos jovens possuem dúvidas sobre as diferenças entre aprendiz e estagiário. Aqui vamos falar sobre as principais semelhanças e diferenças entre ambas as funções. Para o RH de empresas, oferecer vagas de aprendiz e estagiário é uma forma barata de captar talentos para a empresa e conseguir formar profissionais para o negócio.

Saiba a diferença entre Aprendiz e Estagiário!
Saiba a diferença entre Aprendiz e Estagiário!

O que é e o que faz um estagiário?

O estagiário é um profissional contratado para ser uma espécie de auxiliar dentro da empresa. No trabalho, o intuito é aprender mais sobre as funções do seu segmento na prática. Todo estagiário possui um supervisor, que é responsável pela orientação e avaliação do profissional.

O tempo do estágio deve se adequar ao período de aulas do estagiário. Por lei, um estagiário está limitado a trabalhar seis horas por dia, mas existem estágios com carga horária de 4 horas ou até menos tempo.

Todo contrato de estágio deve obedecer a uma regulamentação específica. Os contratos de estágio são de 6 meses e podem ser renovados até o período máximo de 2 anos. Os contratos não preveem a formação de vínculo empregatício e podem ser no formato obrigatório ou não-obrigatório.

O formato depende do curso que o estagiário cursa na universidade. O estágio obrigatório se refere a cursos que cobram um cumprimento de horas em estágio para que o estudante possa receber o diploma universitário.

Já o estágio não-obrigatório não é um regime cobrado para que o aluno conclua o curso. O estagiário recebe uma bolsa-auxílio, ajuda para transporte e tem direito a férias.

O que é e o que faz um aprendiz?

O programa Jovem Aprendiz visa capacitar profissionalmente jovens entre 14 e 24 anos. O aprendiz pode ter um contrato renovável por até dois anos e está previsto na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) e possui retenção de FGTS de 2% sobre o valor do auxílio.

Os programas de Jovem Aprendiz são mais amplos do que os programas de estágio. O aprendiz pode estar cursando escolas do ensino fundamental e médio ou um curso técnico. A remuneração do aprendiz busca ajudar o estudante a conseguir seguir os estudos e se qualificar profissionalmente na prática.

O principal intuito deste programa é viabilizar a entrada de jovens no mercado, sendo o primeiro emprego da maioria das pessoas. A carga horária do aprendiz pode chegar a até 8 horas por dia.

Além disso, empresas de grande porte são obrigadas por lei a terem 5% e 15% de seu quadro de funcionários formado por jovens aprendizes. Para pequenas e microempresas, a contratação de aprendiz é facultativa.

Quais são as principais diferenças entre aprendiz e estagiário?

Tanto a função de estagiário como a de aprendiz possuem o intuito de facilitar a entrada de jovens no mercado de trabalho. O principal objetivo é ajudar jovens a ganharem experiência prática em suas futuras profissões.

Porém, mesmo que tenham basicamente o mesmo objetivo, há algumas diferenças entre ambas. A primeira delas é que o estágio é uma atividade educacional e não possui vínculo com leis trabalhistas comuns, enquanto o aprendiz possui um contrato de trabalho regido pela CLT.

O estágio é uma atividade que faz parte da educação dos alunos de universidades, cursos profissionalizantes de ensino médio e educação especial ou EJA (educação de jovens e adultos). O aprendiz é treinado pelo empregador, que se compromete a garantir a sua formação profissional.

Outra diferença é que o programa de jovem aprendiz abrange jovens de 14 a 24 anos, abrindo a possibilidade da contratação de jovens do ensino fundamental também. Já o estágio visa a contratação de jovens a partir do ensino médio.

Quais são as principais vantagens de contratar um aprendiz ou estagiário?

As empresas já perceberam as vantagens de contar com aprendizes e estagiários. A possibilidade de participar ativamente da formação dos profissionais é essencial para atrair e reter talentos para uma empresa. Confira abaixo alguns dos principais benefícios de ter estagiários e aprendizes na equipe:

  • Atração e retenção de talentos: a empresa consegue encontrar talentos ainda não lapidados pelo mercado.
  • Mais criatividade e produtividade: jovens profissionais têm muito a oferecer, oferecendo um trabalho bastante ativo e baseado em produtividade e criatividade.
  • Oportunidade de beneficiar uma região: contratar jovens da região local também é fundamental para fortalecer a economia da região e para reforçar a imagem da empresa perante os moradores daquela comunidade.

Estágio e jovem aprendiz são meios essenciais na formação de profissionais, sendo o primeiro passo de muitos jovens no mercado de trabalho. E as empresas já estão atentas a essa novidade e estão buscando contratar estes profissionais pensando no médio e longo prazo. Se você tem uma empresa, contrate aprendizes e estagiários!

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